邀请老师进所传递入学政策、为职工及家属搭建“绿色就医”平台、为不同类型职工打造“安家”计划……上海空间电源研究所不断深化职工实事项目、延伸关爱服务范围，积极探索借助多方资源，打造“定心、安心、暖心、顺心、舒心”五心工程，实打实、心贴心做好职工精准服务，有效促进了人才队伍稳定，有力保障了以“北斗”、“嫦娥五号”为代表的重大型号任务的圆满完成。
首先，打造定心工程。上海空间电源研究所约有职工1000余人，其中，外地在沪工作职工较多。近年来，为让职工“安家”，上海空间电源研究所重点解决职工住房问题。成立专项提案工作组，提出“大力提升不同职工住房福利”提案，让职工定心。据了解，该所针对不同类型职工推出不同方案：对工作满五年职工大幅提升安家费，让骨干职工买房不愁；对新进所职工大幅提升租房补贴，让新职工租得满意；对集体宿舍生活的所培生，配置标准家具和日用品，随时领包入住。据统计，仅去年一年就向150名职工发放了租房补贴约260万。
其次，打造安心工程。针对职工关心的子女教育问题，该所持续推进“校企共建”，与4所学校开展共建，邀请老师及时传递入学政策变化，解答职工子女教育困惑；针对子女无人看管问题，开展职工子女暑托班，解决职工子女无人看管之忧；针对职工父母健康问题，组织骨干职工家属体检，累计共有上百名家属享受到该福利。同时为了强化家企互动，打造长效品牌，该所每年推出职工家属看航天、爱所日及骨干职工家属慰问等活动，既让职工家属理解支持航天工作，又为职工作好强大的后方保障。
同时，暖心工程着力解决职工医疗问题。近年来，该所大幅提升职工医疗保险福利，总投入超过4千多万，不仅建立了300万企业公共医疗基金，用于解决职工及家属大病医疗费用，而且全面拓展“绿色就医”平台，做好职工一体式健康管理；开展“体检-评估-干预-复查复检-干预-绿色就医”六步骤职工健康管理工作，为职防体检人员建立“一人一档”，全年开展职防体检；设立园区健康管理点，随时提供健康咨询、健康宣教、常规检查、体检复查和药品购买。
另外，上海空间电源研究所还通过“顺心工程”和“舒心工程”，为职工打通职业发展渠道，营造舒适的工作环境。该所建立了以员工多元发展为导向的职业发展通道体系，打造技术、管理、技能、市场各类人员职业发展通道，建立了以岗位价值创造能力为核心的薪酬体系，实施“创新领军人才”和“青年科技英才”专项培养计划，持续加强荣誉奖励体系建设，打通各类奖项申报渠道，充分体现人才价值。为了给职工营造舒适的工作环境，该所修建了“最美”职工综合服务中心，并为职工开启一日三餐供应，让职工吃得饱、吃得好、吃得香；所里还开设了超市、咖吧等，职工足不出所，就能实现生活用品一站式购齐。
